La Cfdt, c’est qui ? C’est quoi ?

Un syndicat libre et engagé aux côtés des salariés.

La Cfdt, la Confédération Française Démocratique du Travail, est un syndicat professionnel de salariés ; les syndicats ont pour vocation l’étude et la défense des droits, ainsi que les intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels, des salariés qu’ils représentent.
Leur rôle consiste à organiser collectivement les salariés afin de porter leurs revendications et de défendre leurs intérêts communs.
La Cfdt, c’est le premier syndicat en France. En résultats électoraux et en nombre d’adhérents. Ce sont plus de 620000 adhérents qui travaillent dans tous les secteurs professionnels. Fréquemment, les syndicats sont taxés de ne pas être représentatifs des salariés. Pourtant, la Cfdt rassemble plus d’adhérents que tous les partis politiques français réunis ! Ce n’est pas rien !

Notre identité Cfdt repose sur trois dimensions :

Les adhérents :

la Cfdt croit en la démocratie comme système d’organisation non limitée au bulletin de vote mais à la participation du plus grand nombre. Les adhérents sont au cœur de notre identité. Ils sont les relais indispensables pour permettre une juste représentation du personnel, ancrée dans la réalité du terrain, et pour construire des revendications cohérentes et légitimes. Les adhérents constituent le chainon de base de notre organisation. C’est le « syndicalisme d’adhérents » cher à la Cfdt !

5 valeurs fondamentales font l’ADN de la Cfdt :

  1. La démocratie
    C’est le D de CFDT ! Chaque adhérent peut s’exprimer librement et participer aux décisions, être écouté, informé et défendu.
  2. La solidarité
    La Cfdt fait le choix de l’entraide pour défendre et faire progresser les droits de tous. Elle priorise l’intérêt collectif, tout en veillant à protéger l’individu. Dans l’entreprise mais également en dehors.
  3. L’indépendance
    La Cfdt est autonome financièrement et indépendante politiquement. Elle n’est ni de droite ni de gauche, ni neutre ni partisane. Elle est libre et engagée, aux côtés des salariés.
  4. L’égalité
    La Cfdt lutte contre toutes les formes d’exclusion, d’inégalités et de discriminations. Entre les salariés et les chômeurs, entre les hommes et les femmes, entre les générations, entre les peuples… La Cfdt se bat en permanence pour plus de justice et d’équité.
  5. L’émancipation
    C’est mobiliser tous les moyens pour permettre à chacun de devenir autonome et responsable, en imposant le respect de la dignité et des libertés. C’est donner les méthodes, les outils et les moyens plutôt qu’agir à votre place.

La transformation sociale :

A la Cfdt, on ne se cantonne pas à un rôle étroit de protestation ou de contestation. Nous sommes une force de proposition, de mobilisation et de négociation. C’est ainsi que nous obtenons des résultats dans l’intérêt du plus grand nombre.
Nous croyons au dialogue social et à la négociation pour faire changer les choses. Cela fait de nous un syndicat dit « progressiste » ou « réformiste », en opposition aux organisations qui pensent que c’est uniquement dans la rue et par la contestation que le monde peut changer, les syndicats dits « contestataires » voire « révolutionnaires ».

Le syndicat Cfdt Protection Sociale
Auvergne Rhône Alpes

C’est la structure Cfdt régionale qui regroupe les adhérents salariés des 3 secteurs professionnels de la Protection Sociale et les organise en Sections Syndicales d’Entreprise :

Le syndicat PS AURA compte plus de 900 adhérents, répartis sur ces trois secteurs professionnels.
La Cfdt désigne comme « syndicat » la structure de proximité dont relèvent directement les sections syndicales et leurs adhérents. C’est le syndicat qui est chargé de la gestion des adhérents issu de son périmètre géographique et de son champ professionnel, et notamment le recouvrement des cotisations. C’est lui qui assure la communication avec les sections syndicales d’entreprise, qui les soutient et les accompagne. Il est l’interface entre les adhérents et militants de terrain et les instances Cfdt locales, départementales, régionales et nationales.
Il est soumis au respect de ses propres statuts qui sont soumis à l’approbation du Congrès du Syndicat. Il relève de la fédération PSTE (Protection Sociale Travail Emploi).

Composition et fonctionnement du syndicat PS AURA :

Nous sommes structurés en 3 grandes instances :

1

Le Bureau du Syndicat (ou instance décisionnelle)

Il est composé de 21 membres, élus à l’occasion de notre congrès qui se réunit tous les quatre ans. C’est l’organe « politique » qui porte l’action du syndicat et qui prend les décisions relatives à ses positionnements, son fonctionnement, son organisation et son budget. Cette instance se réunit au minimum 8 fois par an.
2

La Commission Exécutive (l’instance exécutive)

Elle est composée de 8 membres du bureau qui portent des responsabilités de Secrétaire Général, Secrétaire Général Adjoint, Trésorier, Trésorier Adjoint, Responsable Formation et Responsable Développement. La Commission exécutive est chargée d’assurer la gestion permanente du Syndicat, et de mener à bien sa mission en appliquant les décisions prises par le Bureau du Syndicat.
3

Le Conseil Syndical (l’instance consultative)

Il est composé de représentant des sections syndicales et des membres du Bureau. C’est une instance de consultation et d’échange entre les sections syndicales. Elle peut, selon les circonstances, être amenée à prendre certaines décisions. Elle se réunit au moins 3 fois par an.

Le Congrès du syndicat : c’est l’assemblée des délégués désignés par les Sections Syndicales qui composent le Syndicat et du Bureau du Syndicat. Il se réunit tout les 4 ans afin d’adopter le rapport d’activité, le rapport financier, les orientations générales du Syndicat et les modifications des statuts, puis d’élire les membres du Bureau du Syndicat.

Pour en savoir plus :

Règlement intérieurStatuts PS AURA

L’adhésion

Adhérer à la Cfdt c’est participer et agir en faveur

  • Du respect de tous
  • Du dialogue et de l’écoute mutuelle
  • Du bien-être au travail
  • De la reconnaissance des individus
  • De l’égalité et de l’équité

C’est aussi

  • Être plus nombreux pour être plus forts
  • Rejoindre la première organisation syndicale en France
  • Promouvoir et valoriser l’action collective
  • Participer à la construction de revendications proches des réalités de terrain

Adhérer c’est enfin :

  • Partager les valeurs de la Cfdt
  • Respecter les décisions issues de la vie démocratique de la Cfdt
  • Payer sa juste cotisation en fonction de son salaire
  • Obtenir une réduction d’impôt de 66% des cotisations annuelles versées à la Cfdt ou un crédit d’impôt équivalent.

 Adhérer c’est obtenir des droits et bénéficier de services :

  • Proposer et prendre position sur les orientations et les actions Cfdt,
  • Recevoir la presse syndicale et avoir accès à toute l’info Cfdt,
  • Être informé sur ses droits, sur l’actualité sociale de son secteur d’activité,
  • Bénéficier d’une formation syndicale professionnelle et régulière,
  • Pouvoir être candidat Cfdt aux élections professionnelles, afin de représenter les salariés,
  • Obtenir un conseil juridique en cas de questions portant sur travail ou son environnement,
  • Être défendu par nos conseillers juridiques en cas de coup dur,
  • Percevoir une indemnisation journalière dès le 2ème jour de grève (la Cfdt est la seule organisation syndicale à proposer cette garantie),
    Bénéficier de la Caisse Nationale d’Action Syndicale (CNAS) dès 6 mois d’adhésion, prenant en charge les coûts d’une démarche juridique.

Adhérer à la CFDT, combien ça coûte ?

Le montant de la cotisation au Syndicat Cfdt PS AURA s’élève à 0,85 % du salaire net imposable. 

Par exemple, pour un salaire annuel de 24 000 €, le coût de l’adhésion est de 24000 x 0,85 % = 204 € par an, soit un prélèvement mensuel de 17 €.

Il est important de préciser que la cotisation syndicale donne droit à une déduction fiscale ou un crédit d’impôt de 66 %, ramenant le montant réel, pour cet exemple précis, à 5,61 € par mois.

Le calcul de la cotisation s’effectue sur la base du salaire de chaque adhérent (avec revalorisation annuelle) afin de respecter l’une des valeurs fondamentales de la Cfdt : la solidarité. Chaque adhérents paie selon ses moyens, et la cotisation évolue en fonction du salaire.

Et les cotisations, à quoi ça sert ?

Mutualisées, elles servent à garantir l’autonomie financière de la Cfdt, à faire fonctionner nos instances (locales, régionales et nationales), à organiser la défense individuelle et collective de nos adhérents, à produire la presse syndicale destinée aux adhérents, à informer, à former les adhérents et les militants, à proposer une protection juridique en cas de litige avec l’employeur.

Le PS Aura s’est doté d’une convention avec un cabinet d’avocats spécialisé dans le droit du travail qui permet d’assurer un véritable conseil juridique à nos adhérents et militants. C’est la raison pour laquelle la cotisation est majorée de 0,10 % (0,85 % du salaire net au lieu du minimum de 0,75% prévu par la charte financière de la Confédération).