Le congrès du syndicat PS AURA se tiendra le 7 octobre 2021
Temps fort de la vie démocratique du syndicat, le PS AURA réunira ses sections syndicales en congrès le 7 octobre 2021 à Lyon.
Il s’agit du secteur professionnel qui regroupe des entreprises à but non lucratif, chargées d’organiser la solidarité entre leurs adhérents en mutualisant leurs cotisations. Leur rôle social en fait des acteurs importants de l’économie sociale et solidaire.
Les mutuelles sont régies par le code de la mutualité.
Elles agissent en complément de la Sécurité Sociale et proposent :
– la couverture des risques santé de leurs adhérents,
– des garanties de prévoyance, par exemple capital ou rente décès, invalidité, indemnités d’hospitalisation…
– une mission de prévention et de soin au travers de réalisations sanitaires et sociales.
Lorsque qu’un organisme de mutuelle est chargé d’assurer la couverture des risques de santé et la prévoyance, ont dit qu’il relève du livre II du code de la mutualité.
Lorsqu’il assure la gestion d’une réalisation sanitaire et sociale, il relève du livre III. Les salariés relevant du livre III peuvent dépendre de conventions collectives différentes selon leur métier et l’établissement dans lequel ils exercent leur activité.
Il est important de distinguer les mutuelles des compagnies d’assurance, ces dernières ayant un objectif de bénéfice et relevant du code des assurances.
Ce sont près de 55 000 salariés qui travaillent au sein du secteur mutualité pour rendre le service attendu par les usagers.
Salariés de la Mut’ : vos droits en 10 points
Les congés à la Mut’
Bon à savoir
Les jours ouvrables correspondent aux jours qui peuvent être travaillés dans le cadre de la législation en vigueur. Ils comprennent donc tous les jours de la semaine à l’exception du dimanche et des jours fériés, soit 6 jours.
MARIAGE
Mariage ou PACS du salarié
1 semaine calendaire
Mariage d’un enfant
1 jour ouvrable
NAISSANCE
Congés Naissance ou Adoption
->3 jours ouvrables
Congés à l’expiration du congé légal de maternité, successivement
– 3 mois à demi-traitement ou 1,5 mois et à traitement plein.
– congé parental selon législation en vigueur.
Congé légal de maternité ou de paternité pris en charge par la CPAM
ENFANTS
En cas de maladie d’enfants à charge
Dès 6 mois d’ancienneté -> 6 jours ouvrables et fractionnables par enfant de – de 14 ans
(à l’un ou à l’autre des parents s’ils sont salariés du même organisme).
-> 2 jours ouvrables supplémentaires pour un enfant reconnu handicapé, qui peuvent également être fractionnés.
Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant
-> 2 jours ouvrables
DECES
Décès d’un enfant
-> 5 jours ouvrables
-> 7 jours ouvrés si l’enfant est âgé de moins de 25 ans, ou quel que soit son âge s’il est lui même parent.
Décès du conjoint, partenaire de PACS, concubin
-> 3 jours ouvrables
Décès de la mère, du père, d’une sœur, d’un frère, ou de ceux du conjoint
-> 3 jours ouvrables
Dans le cas d’un décès, des délais de route peuvent être accordés par votre employeur.
Les salaires à la Mut’
A la Mutualité, les salaires sont calculés selon le nombre de points dont vous disposez, lesquels correspondent à 2 critères :
Rémunération minimale annuelle garantie
elle détermine la base de votre salaire (en points) en fonction du niveau de votre emploi (voir la grille de classification).
Rémunération effective
elle se trouve majorée par :
SALAIRES 2021
| Catégories | Rémunérations |
|---|---|
| Employés | |
| E1 | 18 593,98 € |
| E2 | 18 812,83 € |
| E3 | 19 088,36 € |
| E4 | 19 630,47 € |
| Techniciens et Agents d’encadrement | |
| T1 | 21 501,55 € |
| T2 | 24 622,70 € |
| Cadres | |
| C1 | 26 775,78 € |
| C2 | 36 049,91 € |
| C3 | 43 800,14 € |
| C4 | 63 597,79 € |
Les autres éléments de rémunération :
Être en CDD à la Mut’
Vous êtes en contrat à durée déterminée ?
Deux principaux motifs autorisent le recours aux CDD à la Mutualité :
